Advocacia Trabalhista para orientar e defender os seus direitos no trabalho
Se você foi demitido, enfrenta problemas com a empresa ou deseja entender seus direitos antes de tomar uma decisão, conte com uma advocacia trabalhista especializada na defesa do trabalhador.
Problemas no trabalho exigem orientação antes de qualquer decisão
Nem sempre é fácil identificar quando uma situação vivenciada no ambiente de trabalho representa o descumprimento de um direito.
Demissão, verbas rescisórias, assédio, condições inadequadas de trabalho ou o desejo de deixar a empresa sem saber quais serão as consequências podem gerar dúvidas importantes.
A Maria Gerda Advocacia & Consultoria atua em advocacia trabalhista, analisando cada situação individualmente para que o trabalhador compreenda seus direitos e os caminhos jurídicos disponíveis antes de tomar uma decisão.
Áreas de Atuação
Advocacia Trabalhista voltada à defesa do trabalhador
A atuação de um advogado trabalhista pode ser necessária em diferentes momentos da relação de emprego, desde problemas ocorridos durante o contrato até questões relacionadas à demissão.
Rescisão indireta
Análise de situações em que faltas graves atribuídas ao empregador podem justificar o encerramento do vínculo de trabalho, conforme os requisitos legais.
Demissão e verbas rescisórias
Orientação sobre as condições do desligamento e análise das verbas decorrentes do encerramento do contrato.
Assédio moral no trabalho
Avaliação de situações envolvendo humilhações, ameaças, constrangimentos e cobranças que possam ultrapassar os limites da relação profissional.
Insalubridade
Análise das condições de trabalho e da possível exposição do trabalhador a agentes ou ambientes insalubres.
Reclamações trabalhistas
Atuação jurídica em demandas relacionadas ao reconhecimento e à defesa dos direitos decorrentes da relação de trabalho.
Quer sair da empresa sem simplesmente pedir demissão?
Quando o empregador descumpre obrigações ou pratica determinadas faltas graves, pode existir a possibilidade de discutir uma rescisão indireta do contrato de trabalho.
Mas essa decisão exige cuidado.
Antes de deixar o emprego, é importante procurar orientação de uma advogada trabalhista para analisar o que está acontecendo, verificar documentos e compreender se as circunstâncias apresentadas podem justificar alguma medida jurídica.
Algumas situações que podem exigir análise:
- Item Nº 1 da lista
- Item Nº 2 da lista
- Item Nº 3 da lista
A existência dessas situações não garante, isoladamente, o reconhecimento da rescisão indireta. Cada caso precisa ser avaliado individualmente.
Como funciona o atendimento em Advocacia Trabalhista
Entendimento da situação
O atendimento começa pela compreensão do problema enfrentado pelo trabalhador e do histórico da relação de emprego.
Análise do caso
As informações e documentos disponíveis são avaliados para identificar os direitos envolvidos e os possíveis caminhos jurídicos.
Orientação trabalhista
O cliente recebe esclarecimentos sobre sua situação e sobre as providências que podem ser consideradas.
Atuação jurídica
Quando necessária, a advocacia trabalhista conduz as medidas aplicáveis ao caso, com acompanhamento durante as respectivas etapas.
- Nosso Escritório
Maria Gerda Advocacia & Consultoria
Desenvolve uma atuação pautada pelo atendimento humanizado e pela advocacia estratégica, com análise individual das particularidades de cada demanda trabalhista.
+13
anos de experiência
+2000
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Maria Gerda Marschke
OAB/BA 43.730
Advogada especialista no Direito dos Trabalhadores com mais de 13 anos de atuação. Mais de 2.000 clientes atendidos.
Thiago Correia de Barros
OAB/BA 63.818
Advogado especialista em Direito Previdenciário atuando na defesa dos segurados, atuando na análise de benefícios e planejamento previdenciário.
Dúvidas Frequentes
Quando devo procurar um advogado trabalhista?
Sempre que houver dúvidas sobre direitos relacionados ao emprego, demissão ou condições de trabalho, a orientação de um profissional pode ajudar a compreender a situação e as alternativas jurídicas existentes.
A empresa está desrespeitando meus direitos. O que posso fazer?
É necessário identificar quais obrigações podem estar sendo descumpridas e analisar as circunstâncias. Dependendo do caso, podem existir diferentes medidas trabalhistas, inclusive a discussão de rescisão indireta.
Posso sair da empresa sem pedir demissão?
Determinadas faltas graves praticadas pelo empregador podem fundamentar uma discussão de rescisão indireta. Entretanto, é importante buscar orientação de uma advogada trabalhista antes de deixar o emprego, pois cada situação precisa ser analisada individualmente.
Fui demitido. Como saber se meus direitos trabalhistas foram pagos corretamente?
Um advogado trabalhista pode analisar a modalidade da demissão, documentos e valores pagos para verificar quais verbas eram aplicáveis àquela relação de emprego.
Humilhação e cobrança excessiva de metas podem ser assédio moral?
A cobrança de metas faz parte de determinadas relações profissionais, mas existem limites. Humilhações, ameaças e constrangimentos podem exigir análise jurídica para verificar as circunstâncias do caso. Esse cenário é citado no próprio briefing entre as dúvidas recebidas pelo escritório.
Trabalho em condições insalubres. Tenho direito a adicional?
A caracterização depende das condições da atividade, da exposição e dos requisitos aplicáveis. Por isso, é necessário analisar especificamente o ambiente e a função exercida.